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 09/17
18 sistemi per delineare Mappe mentali
Strabilianti strumenti per Strategie, Flussi, Gerarchie
Mind Mapping, Strategy Maps, Knowledge Maps software Mind Mapping = Mappa mentale: ma cos'è? e a cosa serve?Semplificando, disegnare una Mappa mentale significa: - scrivere dei concetti di   [Continua]
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 09/17
Previsioni Occupazione 4° trimestre 2017 con Infografica e Report scaricabili
Indagine condotta su oltre 1.000 datori di lavoro
Indagine condotta su 1.000 datori di lavoro  I datori di lavoro italiani riferiscono prospettive di assunzione ferme. Il 4% di loro si aspetta di incrementare il proprio organico, il 4% prevede u   [Continua]
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 09/17
137^ InfoGrafica: i 7 errori di una intervista Guida in slide di varie tipologie di Infografiche, con avanzamento a click
Quello che racconta il vostro linguaggio del corpo
Hai consultato la Guida per farsi da sè le Infografiche?   [Continua]
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 09/17
Annunci di ricerca del personale – Uguali parole intendono cose diverse da azienda ad azienda
Dalle etichette di ruolo alla classificazione europea delle qualifiche
Chiunque abbia lavorato in almeno due aziende si è potuto rendere conto di come sia facile che una medesima etichetta di ruolo possa avere dei contenuti professionali completamente div   [Continua]
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 09/17
Il problema delle candidature non all’altezza delle offerte di lavoro.
Colpa del “provarci”, di selezionatori inadeguati o di offerte non sufficientemente chiare?
Colpa del “provarci”, di selezionatori inadeguati o di offerte non sufficientemente chiare? • L’attinenza dei CV (perché ci sono tantissimi che “ci provano” pur non essendo all’altezza delle o   [Continua]
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 09/17
11 Soluzioni per la Supply Chain Management
Suggerimenti, 7 passi per scegliere e i software di riferimento
Suggerimenti, i 7 passi per scegliere e i software di riferimento "I tre cambiamenti chiave che seminano il caos nella Supply Chain sono:1. minore durata del ciclo di vita dei prodotti, 2. a   [Continua]
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 07/17
Il vostro capo ha cambiato idea su di voi?
10 motivi che potreste avergli dato
Ma cosa diavolo state combinando?Se il vostro capo ha cambiato idea su di voi, vuol dire che ne avete dato motivo.Ecco 1. Siete inaffidabili (anche solo qualche volta)2. Non rispettate le scadenze (di   [Continua]
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 07/17
Il limite della Carriera è... l’incompetenza
Tutti avanzano, ma solo sino al limite delle proprie capacità
“Ogni dipendente tende a fare carriera fino a raggiungere il proprio livello di incompetenza”Questo è il Principio di Incompetenza, formulato nel 1969 dallo psicologo canadese Laurence J. Peter sulle   [Continua]
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 06/17
Recruiting più efficiente
In-recruiting aiuta i selezionatori a trovare e gestire i migliori talenti, in minor tempo (e tante altre soluzioni per gli HR Manager)
Human Capital Management, Gestione dei Talenti, Performance Management, Selezione del personale Tutti questi applicativi (o servizi sul web), possono essere • parti specifiche di sist   [Continua]
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 06/17
Il Cash può anche essere “king”, ma senza l’Innovazione.
sono sorci verdi...
...... Quando i tempi si fanno difficili, mica si può pensare di “tagliare” soltanto guardando spasmodicamente ai flussi di cassa. Il problema è che c’è poco tempo per inventare, migliorare, creare d   [Continua]
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Si riprende ad assumere

La ripresa c’è, .....ma quanta?

E’ già il secondo periodo che andiamo a “contare” quante posizioni ricercate ci siano nelle aziende dei vari settori che seguiamo “a rotazione” e…. indubbiamente sono in aumento.Lo si vede dal grafico ”Settori che assumono, HeadHunter che cercano” in cui sono aumentate le positive barre blu rispetto alle rosse negative.

Alcuni Settori hanno ricominciato a richiedere più personale rispetto al periodo precedente. Ed è qui che bisogna prendere questi dati con le pinze perché se si era arrivati che in alcuni settori le ricerche erano di poche decine di posizioni, è facile immaginare come poche unità in più possano far gridare al “miracolo” quando miracolo non è: basta poco perché risultino incrementi percentuali a due cifre, ma se si guardano i valori assoluti è proprio un contentino….[esempio del settore ICT in cui su 120 aziende che controlliamo, solo 61 – la metà – ha ripreso ad assumere passando da 500 posizioni ricercate a oltre 600… con quelle di rilievo passate da 37 (!!!!) a 63…. numerini insomma, ma ci sono].Speriamo che la ripresa vada avanti più rigogliosa e non sia momentanea.

Brivido è il verificare quante multinazionali (nell’ICT è un delirio) non hanno più l’Italia nell’elenco dei paesi che assumono: semplicemente perché NON C’E’ PIU’ LA SEDE ITALIANA....
Altrettanto ci tocca dalla verifica di quante Società di Selezione siano scomparse, o in procinto di gettare la spugna: questo salta fuori quando le posizioni da loro pubblicate risultino “vecchie” oppure dal controllo della partita iva (che eseguiamo periodicamente per quelle presenti nella Directory delle Società di Selezione).

Per la cronaca, abbiamo messo in cantiere il widget delle Carriere nelle Aziende copia/incollabile su qualsiasi sito e consultabile anche da mobile….. esclusivo per gli Abbonati.

Duro fare il responsabile del personale quando la struttura è al lumicino e continuano ad uscire nuove regole con grande affanno e disperazione dei dottori commercialisti….

Dunque stiamo sul pezzo e.. “flectar ne frangar” come dicevano i latini....

Andrea Paravicini




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