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149^ InfoGrafica: 12 Caratteristiche di un Boss Impossibile Guida in slide di varie tipologie di Infografiche, con avanzamento a click
Il peggior Capo di sempre
Hai consultato la Guida per farsi da sè le Infografiche?   [Continua]
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 04/18
Il Management del controllo
Viaggio nella gestione dei controlli in azienda
Le torri di avvistamento, la marchiatura dei capi, lo stetoscopio... hanno tutti un minimo comune denominatore: il controllo. Il primo è controllo del territorio, dell’altro è della numerosità mentr   [Continua]
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 04/18
Le qualità personali di ognuno di noi
Alla ricerca dei talenti
Non abbiamo uno solo talento, ne abbiamo diversi che sono delle vere e proprie qualità personali grazie a cui quello che facciamo “va via” alla svelta e facilmente. Questa nostra “diversità” salta fu   [Continua]
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Previsioni Occupazione 2° trimestre 2018 con Infografica e Report scaricabili
Indagine condotta su 1.000 datori di lavoro
Indagine condotta su un campione rappresentativo di 1.001 datori di lavoro  Il mercato del lavoro indica prospettive di assunzione contenute ma stabili, in continuità con i dati presentati nel tr   [Continua]
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 03/18
Inglese: 10 sistemi per togliervi il dubbio degli equivoci
Vi hanno capito bene? E voi, avete compreso tutto?
Vi hanno capito bene? E voi, avete compreso tutto? “Capire roma per toma” riassume quanto sia facile prendere una cosa per un'altra nella nostra lingua e cultura: figuriamoci con l’Inglese.Si è fort   [Continua]
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 02/18
Tools per tenere in ordine commenti, like e credenziali
Come ripulire i Social Network che frequentiamo (comportamenti sotto controllo e privacy rispettata)
Come ripulire i Social Network che frequentiamo (comportamenti sotto controllo e privacy rispettata)Quali frequentatori assidui dei socialnetwork avrete sicuramente incontrato prima o poi dei prob   [Continua]
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Creare e lavorare in gruppi indipendenti
Guida agli strumenti (anche gratuiti) per conference call, calendari, liste di cose da fare, email, testi, folder e sondaggi
Guida agli strumenti (anche gratuiti) collaborativi per conference call, calendari, liste di cose da fare, email, testi, folder e sondaggiCostruire insieme e partecipare in modo collaborativo a delle   [Continua]
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Le età fanno un sacco di differenza: ma quanto?
Diverse fasce di età hanno diversi obbiettivi, visioni, valori
6 consigli per cosa e come fare Se rientrate in carriera dopo un periodo di pausa, vi troverete a fare i conti con i millenials che sono stati assunti come “vivaio” aziendale dei talenti.Sono dunqu   [Continua]
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FAI ALTERNANZA: C’È CHI LO FA PER TE!
Progetto di Camera di commercio Metropolitana di Milano, MonzaBrianza e Lodi
Progetto di Camera di commercio Metropolitana di Milano, MonzaBrianza e Lodi “Fai alternanza” non è uno slogan, ma il progetto di Camera di commercio Metropolitana di Milano, MonzaBrianza, Lodi   [Continua]
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Engagement - se non vi appassionate è dura affrontare le sfide
Le persone sono il capitale aziendale
Devo ringraziare un “maestro” e amico consulente di altissimo livello che mi aveva messo tempo fa la pulce nell’orecchio sul concetto di “Engagement Organizzativo”. Andato subito in esplorazione, ho c   [Continua]
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Si riprende ad assumere

La ripresa c’è, .....ma quanta?

E’ già il secondo periodo che andiamo a “contare” quante posizioni ricercate ci siano nelle aziende dei vari settori che seguiamo “a rotazione” e…. indubbiamente sono in aumento.Lo si vede dal grafico ”Settori che assumono, HeadHunter che cercano” in cui sono aumentate le positive barre blu rispetto alle rosse negative.

Alcuni Settori hanno ricominciato a richiedere più personale rispetto al periodo precedente. Ed è qui che bisogna prendere questi dati con le pinze perché se si era arrivati che in alcuni settori le ricerche erano di poche decine di posizioni, è facile immaginare come poche unità in più possano far gridare al “miracolo” quando miracolo non è: basta poco perché risultino incrementi percentuali a due cifre, ma se si guardano i valori assoluti è proprio un contentino….[esempio del settore ICT in cui su 120 aziende che controlliamo, solo 61 – la metà – ha ripreso ad assumere passando da 500 posizioni ricercate a oltre 600… con quelle di rilievo passate da 37 (!!!!) a 63…. numerini insomma, ma ci sono].Speriamo che la ripresa vada avanti più rigogliosa e non sia momentanea.

Brivido è il verificare quante multinazionali (nell’ICT è un delirio) non hanno più l’Italia nell’elenco dei paesi che assumono: semplicemente perché NON C’E’ PIU’ LA SEDE ITALIANA....
Altrettanto ci tocca dalla verifica di quante Società di Selezione siano scomparse, o in procinto di gettare la spugna: questo salta fuori quando le posizioni da loro pubblicate risultino “vecchie” oppure dal controllo della partita iva (che eseguiamo periodicamente per quelle presenti nella Directory delle Società di Selezione).

Per la cronaca, abbiamo messo in cantiere il widget delle Carriere nelle Aziende copia/incollabile su qualsiasi sito e consultabile anche da mobile….. esclusivo per gli Abbonati.

Duro fare il responsabile del personale quando la struttura è al lumicino e continuano ad uscire nuove regole con grande affanno e disperazione dei dottori commercialisti….

Dunque stiamo sul pezzo e.. “flectar ne frangar” come dicevano i latini....

Andrea Paravicini




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