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Recruiting più efficiente
In-recruiting aiuta i selezionatori a trovare e gestire i migliori talenti, in minor tempo (e tante altre soluzioni per gli HR Manager)
Human Capital Management, Gestione dei Talenti, Performance Management, Selezione del personale Tutti questi applicativi (o servizi sul web), possono essere • parti specifiche di sist   [Continua]
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Modello Office per HR: Strumento LEAN Assessment
18° Template Office per le Risorse Umane, scaricabile
16 Template Office per le      Risorse Umane 5^ Raccolta di modelli Office: Scheda Trasferte, Valutazione, Formazione, Crescita, Organigrammi di t.tipi...Le Raccolte precedent   [Continua]
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Disegnate la vostra organizzazione
Diagrammi per l’HR Management
Diagrammi non solo per l'HR Management  Edraw organigrammi è un piccolo applicativo che fa parte della famiglia di "chart" personalizzabili di EdrawMax e che consente di creare svariati   [Continua]
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Harry Mintzberg – Pietra miliare nel mondo delle Risorse umaneRacconto in slide con avanzamento a click
7 slide con Dispense, Libri e Video del guru dell'HR Management
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HR Manager - Dipendenti aziendali: meglio sui social network o su una loro pagina su intranet?
L’obbiettivo rimane quello di identificare e mappare potenziali candidati da valorizzare già presenti in azienda
Molte grandi aziende hanno implementato un social network INTERNO o stanno per farlo. Il job search è, in questi nuovi sistemi, un punto centrale per identificare e mappare potenziali candidati   [Continua]
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Age Diversity - Anche i lavoratori maturi ed anziani hanno un futuro
Piattaforma-Guida sulla discriminazione sull'età, per Imprenditori, Responsabili HR e selezionatori di personale
Piattaforma-Guida sulla discriminazione per età, per Imprenditori, Responsabili HR e selezionatori di personale   La comunità europea ha finanziato la nascita di una piattaforma e-learning sul te   [Continua]
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BusinessExcel - Excel per HR Manager
17 template ad utilizzo specifico per 99 dollari
  Non tutti i template offerti nel pakage per Hr Manager sono utili ai responsabili nostrani semplicemente perché derivati da specificità USA. Però buona parte di essi ci è sembrata utile   [Continua]

19 ASPETTA Aspirazioni Balance Big Business CONCLUSIONE Calma Cambiare Carriera Comprendere DataC’è Digital Diverse Economic Forum Fringe Futuro GENERAZIONE Generazioni Guida HR Ikea Intelligence LAVORO” Leadership Marketing OGNI Office Ogni Oppure PERSONALITA’ PRIMO Perché Poi Principi Regole Responsabili Riconoscimenti Robot SCHEMA Salesforce Servizio Siete TALENTI VALORIZZARNE Valori Visione Worklife World abilità abituati accadrà adesso ancora antefatti aspetta aspettative aziende bacchetta benefits cambiano candidati capirci chiamano clima collaboratori compiere compiti condividerlo condivisibile conosciuti continua conto conviverci corno dell’era differenza differenze digitale diventare diverse diversi dobbiamo domani d’Azienda entrati eravamo esaminare esempi esperienza età fanno fasce ferma finanziarie finendo fioritura forza futuro generazionali generazione gestirlo innalzarlo insieme lavorare lavoratori lavori lavoro” legali magari magica maledetto mattina migliori modelli molto nuoveSotto nuoviMa ogni organizzazioni parla percentuale personale poco potrete po’ preoccupati probabilità procedure prossimo quanto ragioni relazioni responsabilità ricchezza rimborsi ritroverete riusciti riverberano rivoluzionare rivoluzione rubarti sacco sarà schiaffano scommettiamo scoprire seconda selezionatori siete significa slideshare social spese stiamo strada strumenti suoi sviluppo talenti tappa tenendo trovano valore valori valorizzarne visioni vive voglia “COSA “Verrà “fare” “fasce”

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