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Recruiting più efficiente
In-recruiting aiuta i selezionatori a trovare e gestire i migliori talenti, in minor tempo (e tante altre soluzioni per gli HR Manager)
Human Capital Management, Gestione dei Talenti, Performance Management, Selezione del personale Tutti questi applicativi (o servizi sul web), possono essere • parti specifiche di sist   [Continua]
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Modello Office per HR: Strumento LEAN Assessment
18° Template Office per le Risorse Umane, scaricabile
16 Template Office per le      Risorse Umane 5^ Raccolta di modelli Office: Scheda Trasferte, Valutazione, Formazione, Crescita, Organigrammi di t.tipi...Le Raccolte precedent   [Continua]
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Disegnate la vostra organizzazione
Diagrammi per l’HR Management
Diagrammi non solo per l'HR Management  Edraw organigrammi è un piccolo applicativo che fa parte della famiglia di "chart" personalizzabili di EdrawMax e che consente di creare svariati   [Continua]
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Harry Mintzberg – Pietra miliare nel mondo delle Risorse umaneRacconto in slide con avanzamento a click
7 slide con Dispense, Libri e Video del guru dell'HR Management
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HR Manager - Dipendenti aziendali: meglio sui social network o su una loro pagina su intranet?
L’obbiettivo rimane quello di identificare e mappare potenziali candidati da valorizzare già presenti in azienda
Molte grandi aziende hanno implementato un social network INTERNO o stanno per farlo. Il job search è, in questi nuovi sistemi, un punto centrale per identificare e mappare potenziali candidati   [Continua]
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Age Diversity - Anche i lavoratori maturi ed anziani hanno un futuro
Piattaforma-Guida sulla discriminazione sull'età, per Imprenditori, Responsabili HR e selezionatori di personale
Piattaforma-Guida sulla discriminazione per età, per Imprenditori, Responsabili HR e selezionatori di personale   La comunità europea ha finanziato la nascita di una piattaforma e-learning sul te   [Continua]
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BusinessExcel - Excel per HR Manager
17 template ad utilizzo specifico per 99 dollari
  Non tutti i template offerti nel pakage per Hr Manager sono utili ai responsabili nostrani semplicemente perché derivati da specificità USA. Però buona parte di essi ci è sembrata utile   [Continua]
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 09/17
Libri - HRevolution
HR nell'epoca della social e digital trasformation
HR nell'epoca della social e digital trasformation  La società cambia velocemente sotto la spinta della grande rivoluzione tecnologica. Nuovi e dirompenti modelli di business stanno modifican   [Continua]

1000 19 2017 ASPETTA André Annunci Aspirazioni Balance Big Business CONCLUSIONE Calma Cambiare Carriera Cash Colpa Comprendere DataC’è Digital Diverse Economic Forum GENERAZIONE Generazioni Guida HR HRevolution Indagine Infografica Intelligence Karlsruhe LAVORO” Leadership Marketing OGNI Occupazione Office Ogni Oppure Organizzazioni PERSONALITA’ PRIMO Perché Percorso Poi Previsioni Principi Report Responsabili Rethinking Riconoscimenti Robot SCHEMA Salesforce Servizio Spicer Strategia TALENTI Uguali Università VALORIZZARNE Valori Visione Worklife World abituati accadrà adesso affrontare all’altezza ancora antefatti anziani approfondimento aspetta aspettative aziende cambiano candidature capirci cazzate chiamano chiare classificazione competenze compiere compiti comporti comunque condividerlo condivisibile condotta conosciuti continua conto conviverci corno cose crescente datori differenza differenze digital diventare diverse diversi dobbiamo domani d’Azienda eravamo esaminare esempi esperienza etichette età europea evento fanno farlo fasce finendo fioritura forza futuro generazionali generazione gestirlo inadeguati informazioni innalzarlo insieme integrano intendono l'azienda lavorare lavoratori lavori lavoro” limite l’Innovazione magari maledetto mattina modelli molto necessità nell'epoca nuoveSotto nuoviMa offerte ogni parla parole percentuale personale poco potrete po’ probabilità problema procedure prossimo può qualifiche quanto ragioni realmente responsabilità ricchezza ricerca riconoscimento ritroverete riusciti riverberano rivoluzionare rivoluzione rubarti ruolo sacco sarà schiaffano scommettiamo scoprire seconda selezionatori sicuri significa slideshare social sorci stiamo strada strumenti sufficientemente suoi talenti tappa tenendo trasformation trimestre trovano valore valori valorizzarne valutazione verdi visioni vive voglia “COSA “Verrà “fare” “fasce” “king” “provarci”

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