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Cosa si aspetta ogni generazione dal proprio lavoro
Capire le differenze per valorizzarne i talenti
• Cosa si aspetta ogni generazione dal proprio lavoro Millennials, Net Gen, Echo Boomers 1980/1999 X Generation, Gen X 1965/1979 Baby Boom Generation, Boomers 1946/1964 2^ Guerra mondiale,   [Continua]
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Comunicazione interpersonale e obbiettivi
7 approfondimenti per Strategie, Bisogni, Desideri e interessi per fare goal
Strategie - Bisogni, Desideri e interessi per fare goal L'ultimo contributo riguarda:   Obiettivi reali e obiettivi raggiungibili - parte 2 Le puntate   [Continua]
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Libri - I sogni nella Bibbia
Rileggere le Sacre Scritture in chiave manageriale
  Nel percorso biblico la poesia e la scienza fioriscono e si evolvono. In Egitto nascono la letteratura amena e la poesia profana. I filologi di Accad compilano la prima grammatica ed il primo d   [Continua]
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Libri - Come intervistare e selezionare i candidati migliori
Organizzare e condurre il colloquio, individuare i talenti, assumere i profili migliori per ogni posizione
  Molti manager sono in grado di condurre correttamente un colloquio di selezione, ma pochi sono in grado di farlo davvero bene. Identificare i candidati migliori consente di ridurre i tempi dell   [Continua]

19 ASPETTA Aspirazioni Balance Big Business CONCLUSIONE Calma Cambiare Carriera Comprendere DataC’è Digital Diverse Economic Forum Fringe Futuro GENERAZIONE Generazioni Guida Ikea Intelligence LAVORO” Leadership Marketing OGNI Ogni Oppure PERSONALITA’ PRIMO Perché Poi Principi Regole Responsabili Riconoscimenti Robot SCHEMA Salesforce Servizio Siete Strategie TALENTI VALORIZZARNE Valori Visione Worklife World abilità abituati accadrà adesso ancora antefatti aspetta aspettative assumere aziende bacchetta benefits cambiano candidati capirci chiamano clima collaboratori colloquio compiere compiti condividerlo condivisibile conosciuti continua conto conviverci corno dell’era differenza differenze digitale diventare diverse diversi dobbiamo domani d’Azienda entrati eravamo esaminare esempi esperienza età fanno fasce ferma finanziarie finendo fioritura forza futuro generazionali generazione gestirlo innalzarlo insieme intervistare lavorare lavori lavoro” legali magari magica maledetto mattina migliori modelli molto nuoveSotto nuoviMa ogni organizzazioni parla percentuale personale poco potrete po’ preoccupati probabilità procedure prossimo quanto ragioni relazioni responsabilità ricchezza rimborsi ritroverete riusciti riverberano rivoluzionare rivoluzione rubarti sacco sarà schiaffano scommettiamo scoprire seconda siete significa slideshare spese stiamo strada strumenti suoi sviluppo talenti tappa tenendo trovano valore valori valorizzarne visioni vive voglia “COSA “Verrà “fare” “fasce”

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