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Principi del Management: per Responsabili d’Azienda (o chi lo voglia diventare)
Guida in 19 slideshare
Guida in 19 puntate Slideshare Se sapete già tutto, questa guida non fa per voi, anche se scoprireste un pò di ……Invece i curiosi scoveranno un sacco di cose:• Cosa è un Manager?• Cosa deve “gestire   [Continua]
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Responsabilità sociale e responsabilità aziendale
di Marina Fabiano
Responsabilità sociale e responsabilità aziendaleCopiare non è sempre una cattiva azione. Talvolta, anzi, permette di rinnovare senza inventare ex novo l'acqua calda, risparmiando tempo, energie e den   [Continua]
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5+5 frasi infelici dette da chi ti manda via
Monito alla mancanza di sensibilità dei responsabili che licenziano
Essere licenziati è devastante ma lo diventa ancora di più quando chi te lo deve dire cerca di “indorare” la pillola dicendo qualcosa di stupido, sciocco o addirittura insultante.L’obbiettivo di chi l   [Continua]
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Salary Survey 2013 Italia – Quanto sono pagati gli Executive?
Livelli retributivi riscontrati da Nigel Wright per i Responsabili d’Azienda
 Sin dal 1988 la Nigel Wright è una Società di Consulenza Internazionale per la Selezione di Talenti ad alto livello. Dedicata ad aziende globali è riuscita a mettere insieme un corposo database   [Continua]
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Age Diversity - Anche i lavoratori maturi ed anziani hanno un futuro
Piattaforma-Guida sulla discriminazione sull'età, per Imprenditori, Responsabili HR e selezionatori di personale
Piattaforma-Guida sulla discriminazione per età, per Imprenditori, Responsabili HR e selezionatori di personale   La comunità europea ha finanziato la nascita di una piattaforma e-learning sul te   [Continua]

19 ASPETTA Aspirazioni Balance Big Business CONCLUSIONE Calma Cambiare Carriera Comprendere DataC’è Digital Diverse Economic Forum Fringe Futuro GENERAZIONE Generazioni Guida HR Ikea Intelligence LAVORO” Leadership Marketing OGNI Ogni Oppure PERSONALITA’ PRIMO Perché Poi Principi Regole Responsabili Riconoscimenti Robot SCHEMA Salesforce Servizio Siete TALENTI VALORIZZARNE Valori Visione Worklife World abilità abituati accadrà adesso ancora antefatti aspetta aspettative aziende bacchetta benefits cambiano capirci chiamano clima collaboratori compiere compiti condividerlo condivisibile conosciuti continua conto conviverci corno dell’era differenza differenze digitale diventare diverse diversi dobbiamo domani d’Azienda entrati eravamo esaminare esempi esperienza età fanno fasce ferma finanziarie finendo fioritura forza futuro generazionali generazione gestirlo innalzarlo insieme lavorare lavoratori lavori lavoro” legali magari magica maledetto mattina modelli molto nuoveSotto nuoviMa ogni organizzazioni parla percentuale personale poco potrete po’ preoccupati probabilità procedure prossimo quanto ragioni relazioni responsabilità ricchezza rimborsi ritroverete riusciti riverberano rivoluzionare rivoluzione rubarti sacco sarà schiaffano scommettiamo scoprire seconda siete significa slideshare sociale spese stiamo strada strumenti suoi sviluppo talenti tappa tenendo trovano valore valori valorizzarne visioni vive voglia “COSA “Verrà “fare” “fasce”

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