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 03/17
I manager che avete assunto sono di qualità?
Perché è quello che poi fa la differenza tra aziende ben gestite o no
Perché è quello che fa la differenza tra aziende ben gestite o no Avere Responsabili di qualità porta ad una buona gestione aziendale. Questo è molto più rilevante della constatazione che possa cont   [Continua]
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 12/16
I trend del Mercato del Lavoro 2016 secondo le aziende
Hays Salary Guide
Sono più di 240 le aziende che a fine 2015 hanno partecipato alla nuova edizione della , esprimendo il proprio parere sui diversi aspetti del mondo del lavoro: dai principali trend di selezion   [Continua]
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Come stanno operando le aziende migliori
Lotta agli sprechi e valorizzazione dei talenti aziendali
A causa dei margini in calo, la strategia delle aziende, secondo un ultimo confronto europeo, è quella di ridurre il numero degli addetti mantenendo o migliorando leggermente le quote di mer   [Continua]
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 03/12
Parlare chiaro delle aziende in cui si lavora
Inserire commenti anonimi, valutare la vostra azienda con un voto
Inserire commenti anche anonimi, valutare la vostra azienda con un voto Sopo.it è un interessantissimo sito web italiano in cui i visitatori possono esprimersi sulla propria azienda in modo anon   [Continua]

19 2016 ASPETTA Aspirazioni Balance Big Business CONCLUSIONE Calma Cambiare Carriera Comprendere DataC’è Digital Diverse Economic Forum Fringe Futuro GENERAZIONE Generazioni Guida Ikea Intelligence LAVORO” Leadership Marketing OGNI Ogni Oppure PERSONALITA’ PRIMO Perché Poi Principi Regole Responsabili Riconoscimenti Robot SCHEMA Salesforce Servizio Siete TALENTI VALORIZZARNE Valori Visione Worklife World abilità abituati accadrà adesso ancora antefatti aspetta aspettative assunto avete aziende bacchetta benefits cambiano capirci chiamano clima collaboratori compiere compiti condividerlo condivisibile conosciuti continua conto conviverci corno dell’era differenza differenze digitale diventare diverse diversi dobbiamo domani d’Azienda entrati eravamo esaminare esempi esperienza età fanno fasce ferma finanziarie finendo fioritura forza futuro generazionali generazione gestirlo gestite innalzarlo insieme lavorare lavori lavoro” legali magari magica maledetto mattina migliori modelli molto nuoveSotto nuoviMa ogni organizzazioni parla percentuale personale poco poi potrete po’ preoccupati probabilità procedure prossimo può qualità quanto ragioni relazioni responsabilità ricchezza rimborsi ritroverete riusciti riverberano rivoluzionare rivoluzione rubarti sacco sarà schiaffano scommettiamo scoprire seconda siete significa slideshare spese stiamo strada strumenti suoi sviluppo talenti tappa tenendo trovano valore valori valorizzarne visioni vive voglia “COSA “Verrà “fare” “fasce”

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