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Il non facile lavoro di oggi nel fare dell’Employer Branding
Ecco cosa è e i perché e percome (anche per i non addetti ai lavori)
5 puntate su cosa sia, sui perché e percome (anche per i non addetti ai lavori) Così come il Customer Branding ha lo scopo di conquistare e fidelizzare i clienti, l'Employer Branding ha lo scopo di ac   [Continua]
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Dimmi com’è il posto dove lavori e ti dirò la mia
Chi meglio può rappresentare un’azienda se non come ci si lavora dentro?
Scatti foto (con il cellulare) o dei video dell’ufficio dove lavori, di quello che ti capita sul lavoro. Lo commenti e lo carichi su WoVox inserendo anche un tuo commento. Lo scopo è rendere   [Continua]

19 ASPETTA Aspirazioni Balance Big Branding Business CONCLUSIONE Calma Cambiare Carriera Comprendere DataC’è Digital Diverse Economic Forum Fringe Futuro GENERAZIONE Generazioni Guida Ikea Intelligence LAVORO” Leadership Marketing OGNI Ogni Oppure PERSONALITA’ PRIMO Perché Poi Principi Regole Responsabili Riconoscimenti Robot SCHEMA Salesforce Servizio Siete TALENTI VALORIZZARNE Valori Visione Worklife World abilità abituati accadrà addetti adesso ancora antefatti aspetta aspettative aziende bacchetta benefits cambiano capirci chiamano clima collaboratori compiere compiti condividerlo condivisibile conosciuti continua conto conviverci corno dell’Employer dell’era differenza differenze digitale diventare diverse diversi dobbiamo domani d’Azienda entrati eravamo esaminare esempi esperienza età facile fanno fasce ferma finanziarie finendo fioritura forza futuro generazionali generazione gestirlo innalzarlo insieme lavorare lavori lavoro” legali magari magica maledetto mattina modelli molto nuoveSotto nuoviMa ogni organizzazioni parla percentuale perché percome personale poco potrete po’ preoccupati probabilità procedure prossimo può quanto ragioni relazioni responsabilità ricchezza rimborsi ritroverete riusciti riverberano rivoluzionare rivoluzione rubarti sacco sarà schiaffano scommettiamo scoprire seconda siete significa slideshare spese stiamo strada strumenti suoi sviluppo talenti tappa tenendo trovano valore valori valorizzarne visioni vive voglia “COSA “Verrà “fare” “fasce”

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