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André Spicer – Il ruolo delle cazzate nelle Organizzazioni
Università di Karlsruhe, evento Rethinking Management
In questa serie di uscite troverete riportate le idee e tesi del professore Neozelandese Andrè Spicer, riconosciuto in tutto il mondo come specialista nel riconoscere le “cazzate” aziendali. Spicer s   [Continua]
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 12/16
La ricerca dei talenti: 5 sfide per le organizzazioni (ma anche per voi)
che Boston Consulting Group ritiene inevitabili per qualsiasi azienda europea
 Secondo una ricerca del Boston Consulting Group (pubblicata non molto tempo fa), ci sono 5 sfide organizzative grazie a cui le aziende ( ma anche voi stessi) possono trarre dei vantaggi comp   [Continua]
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 02/08
Interviste – Il cambiamento è un processo democratico
Come affrontano i lavoratori i cambiamenti strutturali nelle organizzazioni
Come affrontanto i lavoratori i cambiamenti strutturali nelle organizzazioni   Affrontiamo con Maurizio Cosco, Responsabile all'interno di Assochange - Associazione Italiana di Change   [Continua]
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Libri - Racconti per il cambiamento
50 storie per far crescere persone e organizzazioni
Il volume propone 50 storie, piccole o piccolissime, tratte dalla tradizione popolare, da opere della letteratura mondiale, da libri di attualità o di management, talvolta dall'esperienza vissuta dall   [Continua]
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Libri - L'organizzazione nascosta
Dinamiche e zone d'ombra nelle moderne organizzazioni
Dinamiche inconsce e zone d'ombra nelle moderne organizzazioni Anche nelle organizzazioni gli uomini vivono di emozioni, paure e desideri, miti e fantasie, ansie individuali e collettive. Questa   [Continua]
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 12/16
Libri - La corsa per l'eccellenza
Come le organizzazioni ad alta velocità fanno di più con meno
  Com'è possibile che certe organizzazioni ottengano risultati tali da apparire, rispetto a chiunque altro operi nel medesimo settore, come dei marziani? Benché il settore sia lo stesso, i merc   [Continua]
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Libri - 77 competenze di management
Tutto quello che serve conoscere per migliorare la produttività aziendale e creare organizzazioni vincenti
  Il libro presenta le principali competenze utili al manager di oggi, in un mondo estremamente dinamico e competitivo: 77 skill di management che includono le aree della leadership, della produt   [Continua]

19 ASPETTA Aspirazioni Balance Big Business CONCLUSIONE Calma Cambiare Carriera Comprendere DataC’è Digital Diverse Economic Forum Fringe Futuro GENERAZIONE Generazioni Guida Ikea Intelligence LAVORO” Leadership Marketing OGNI Ogni Oppure PERSONALITA’ PRIMO Perché Poi Principi Regole Responsabili Riconoscimenti Robot SCHEMA Salesforce Servizio Siete TALENTI VALORIZZARNE Valori Visione Worklife World abilità abituati accadrà adesso ancora antefatti aspetta aspettative aziende bacchetta benefits cambiano capirci chiamano clima collaboratori competenze compiere compiti condividerlo condivisibile conosciuti continua conto conviverci corno creare dell’era differenza differenze digitale diventare diverse diversi dobbiamo domani d’Azienda entrati eravamo esaminare esempi esperienza età fanno fasce ferma finanziarie finendo fioritura forza futuro generazionali generazione gestirlo innalzarlo insieme lavorare lavoratori lavori lavoro” legali magari magica maledetto mattina modelli molto nuoveSotto nuoviMa ogni organizzazioni parla percentuale personale poco potrete po’ preoccupati probabilità procedure prossimo quanto ragioni relazioni responsabilità ricchezza rimborsi ritroverete riusciti riverberano rivoluzionare rivoluzione rubarti sacco sarà schiaffano scommettiamo scoprire seconda siete significa slideshare spese stiamo strada strumenti strutturali suoi sviluppo talenti tappa tenendo trovano valore valori valorizzarne visioni vive voglia “COSA “Verrà “fare” “fasce”

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