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Il problema delle candidature non all’altezza delle offerte di lavoro.
Colpa del “provarci”, di selezionatori inadeguati o di offerte non sufficientemente chiare?
Colpa del “provarci”, di selezionatori inadeguati o di offerte non sufficientemente chiare? • L’attinenza dei CV (perché ci sono tantissimi che “ci provano” pur non essendo all’altezza delle o   [Continua]
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 06/17
Recruiting più efficiente
In-recruiting aiuta i selezionatori a trovare e gestire i migliori talenti, in minor tempo (e tante altre soluzioni per gli HR Manager)
Human Capital Management, Gestione dei Talenti, Performance Management, Selezione del personale Tutti questi applicativi (o servizi sul web), possono essere • parti specifiche di sist   [Continua]
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 05/10
Age Diversity - Anche i lavoratori maturi ed anziani hanno un futuro
Piattaforma-Guida sulla discriminazione sull'età, per Imprenditori, Responsabili HR e selezionatori di personale
Piattaforma-Guida sulla discriminazione per età, per Imprenditori, Responsabili HR e selezionatori di personale   La comunità europea ha finanziato la nascita di una piattaforma e-learning sul te   [Continua]

19 ASPETTA Aspirazioni Balance Big Business CONCLUSIONE Calma Cambiare Carriera Comprendere DataC’è Digital Diverse Economic Forum Fringe Futuro GENERAZIONE Generazioni Guida HR Ikea Intelligence LAVORO” Leadership Marketing OGNI Ogni Oppure PERSONALITA’ PRIMO Perché Poi Principi Regole Responsabili Riconoscimenti Robot SCHEMA Salesforce Servizio Siete TALENTI VALORIZZARNE Valori Visione Worklife World abilità abituati accadrà adesso ancora antefatti aspetta aspettative aziende bacchetta benefits cambiano capirci chiamano clima collaboratori compiere compiti condividerlo condivisibile conosciuti continua conto conviverci corno dell’era differenza differenze digitale diventare diverse diversi dobbiamo domani d’Azienda entrati eravamo esaminare esempi esperienza età fanno fasce ferma finanziarie finendo fioritura forza futuro generazionali generazione gestirlo innalzarlo insieme lavorare lavoratori lavori lavoro” legali magari magica maledetto mattina migliori modelli molto nuoveSotto nuoviMa offerte ogni organizzazioni parla percentuale personale poco potrete po’ preoccupati probabilità procedure prossimo quanto ragioni relazioni responsabilità ricchezza rimborsi ritroverete riusciti riverberano rivoluzionare rivoluzione rubarti sacco sarà schiaffano scommettiamo scoprire seconda selezionatori siete significa slideshare spese stiamo strada strumenti suoi sviluppo talenti tappa tenendo trovano valore valori valorizzarne visioni vive voglia “COSA “Verrà “fare” “fasce”

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