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 06/17
Collaborazione + email integrati = una cannonata
Zimbra Collaboration Server (e un sacco di altri strumenti collaborativi)
Guida agli strumenti (anche gratuiti) collaborativi per conference call, calendari, liste di cose da fare, email, testi, folder e sondaggiCostruire insieme e partecipare in modo collaborativo a delle   [Continua]
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 06/17
Organizzazione - Distinguere le Stelle Marine dai Ragni
Racconto su centralizzazione e decentralizzazione
Se tagliate la zampa a un ragno zoppicherà, se gli mozzate la testa morirà. Ma se tagliate la punta di una stella marina questa non morirà: un’altra punta si riformerà e da quella tagliata potrà nasce   [Continua]
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 06/17
Previsioni Occupazione 2° trimestre 2017 con Infografica e Report scaricabili
Indagine condotta su 1.000 datori di lavoro
  Secondo i risultati dell’indagine trimestrale di ManpowerGroup per il periodo aprile-giugno 2017, i datori di lavoro italiani riferiscono intenzioni di assunzione deboli. Il 4% di loro si asp   [Continua]
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 05/17
Il futuro della Intelligenza Artificiale nel lavoro (secondo Stephen Hawking)
Dichiarazione all’incontro del World Economic Forum
"L'automazione delle fabbriche ha già decimato posti di lavoro nel settore manifatturiero tradizionale, e l'aumento di intelligenza artificiale rischia di estendere questa distruzione di posti di lavo   [Continua]
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 04/17
Siete preoccupati? Allora siete già entrati nel Futuro del Lavoro
La bacchetta magica dell’era digitale non si ferma più
Non solo si fa di più con meno, ma l’Innovazione digitale ha iniziato a mordere e a smembrare tantissime funzioni lavorative tradizionali che, pezzetto per pezzetto, sono sostituite da macchine/sis   [Continua]
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 04/17
World Economic Forum: il Futuro del Lavoro
La rivoluzione delle Competenze e Strategia della forza lavoro nella 4^ rivoluzione industriale (report scaricabile)
Il World Economic Forum ha pubblicato ad inizio 2016 un importante Report sul Futuro del lavoro partendo da una serie di domande (sottoposte ai Responsabili delle Risorse umane e a quelli degli uffic   [Continua]
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 04/17
Se giudichiamo su delle abilità sbagliate
anche un pesce può arrivare a reputarsi stupido (Einstein)
❝ Ognuno è un genio.Ma se si giudica un pesce dalla sua abilità di arrampicarsi sugli alberi,lui passerà tutta la sua vita a credersi stupido❞   [Continua]
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 04/17
Cosa sarà il lavoro nel futuro?
Perché nel lavoro di oggi il futuro c’è già
Innovare per riprendere il vento giusto?Dove andare? Cosa fare? Dove puntare? Non sono domande retoriche ma necessità di riuscire ad alzare la testa dalla burrasca per guardare più lontano, per ricomi   [Continua]
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 03/17
I manager che avete assunto sono di qualità?
Perché è quello che poi fa la differenza tra aziende ben gestite o no
Perché è quello che fa la differenza tra aziende ben gestite o no Avere Responsabili di qualità porta ad una buona gestione aziendale. Questo è molto più rilevante della constatazione che possa cont   [Continua]
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 03/17
Slacks
Piattaforma collaborativa ammazza-email (e la guida con tante altre soluzioni)
Incontri, presentazioni ed eventi memorabili a basso costoCi sono un sacco di strumenti sul web per effettuare videoconferenze, meeting, eventi, seminari a platee delocalizzate più o meno numerose. La   [Continua]
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1000 19 2017 4^ ASPETTA Artificiale Aspirazioni Balance Big Business CONCLUSIONE Calma Cambiare Carriera Competenze Comprendere DataC’è Dichiarazione Digital Distinguere Diverse Economic Einstein Forum Fringe Futuro GENERAZIONE Generazioni Guida Hawking Ikea Indagine Infografica Intelligence Intelligenza LAVORO” Leadership Marine Marketing OGNI Occupazione Ogni Oppure PERSONALITA’ PRIMO Perché Poi Previsioni Principi Racconto Ragni Regole Report Responsabili Riconoscimenti Robot SCHEMA Salesforce Servizio Siete Stelle Stephen Strategia TALENTI VALORIZZARNE Valori Visione Worklife World abilità abituati accadrà adesso all’incontro altri ancora antefatti aspetta aspettative assunto avete aziende bacchetta benefits cambiano capirci centralizzazione chiamano clima collaboratori compiere compiti condividerlo condivisibile condotta conosciuti continua conto conviverci corno datori decentralizzazione dell’era differenza differenze digitale diventare diverse diversi dobbiamo domani d’Azienda entrati eravamo esaminare esempi esperienza età fanno fasce ferma finanziarie finendo fioritura forza futuro generazionali generazione gestirlo gestite giudichiamo industriale innalzarlo insieme lavorare lavori lavoro” legali magari magica maledetto mattina modelli molto nuoveSotto nuoviMa ogni organizzazioni parla percentuale personale pesce poco poi potrete po’ preoccupati probabilità procedure prossimo può qualità quanto ragioni relazioni report reputarsi responsabilità ricchezza rimborsi ritroverete riusciti riverberano rivoluzionare rivoluzione rubarti sacco sarà sbagliate schiaffano scommettiamo scoprire seconda siete significa slideshare spese stiamo strada strumenti stupido suoi sviluppo talenti tappa tenendo trimestre trovano valore valori valorizzarne visioni vive voglia “COSA “Verrà “fare” “fasce”

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