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Modello Office per HR: Strumento LEAN Assessment
18° Template Office per le Risorse Umane, scaricabile
16 Template Office per le      Risorse Umane 5^ Raccolta di modelli Office: Scheda Trasferte, Valutazione, Formazione, Crescita, Organigrammi di t.tipi...Le Raccolte precedent   [Continua]
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Disegnate la vostra organizzazione
Diagrammi per l’HR Management
Diagrammi non solo per l'HR Management  Edraw organigrammi è un piccolo applicativo che fa parte della famiglia di "chart" personalizzabili di EdrawMax e che consente di creare svariati   [Continua]
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Harry Mintzberg – Pietra miliare nel mondo delle Risorse umaneRacconto in slide con avanzamento a click
7 slide con Dispense, Libri e Video del guru dell'HR Management
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HR Manager - Dipendenti aziendali: meglio sui social network o su una loro pagina su intranet?
L’obbiettivo rimane quello di identificare e mappare potenziali candidati da valorizzare già presenti in azienda
Molte grandi aziende hanno implementato un social network INTERNO o stanno per farlo. Il job search è, in questi nuovi sistemi, un punto centrale per identificare e mappare potenziali candidati   [Continua]
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Age Diversity - Anche i lavoratori maturi ed anziani hanno un futuro
Piattaforma-Guida sulla discriminazione sull'età, per Imprenditori, Responsabili HR e selezionatori di personale
Piattaforma-Guida sulla discriminazione per età, per Imprenditori, Responsabili HR e selezionatori di personale   La comunità europea ha finanziato la nascita di una piattaforma e-learning sul te   [Continua]
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BusinessExcel - Excel per HR Manager
17 template ad utilizzo specifico per 99 dollari
  Non tutti i template offerti nel pakage per Hr Manager sono utili ai responsabili nostrani semplicemente perché derivati da specificità USA. Però buona parte di essi ci è sembrata utile   [Continua]
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Libri - HRevolution
HR nell'epoca della social e digital trasformation
HR nell'epoca della social e digital trasformation  La società cambia velocemente sotto la spinta della grande rivoluzione tecnologica. Nuovi e dirompenti modelli di business stanno modifican   [Continua]

1000 1999 90 Affermazione Agfa André Annunci Big Boston Business Calma Cambiamenti  Capacità Cash Change Colpa Consulting DataC’è Die Digital Fujifilm Futuro Group Guy HR HRevolution Incontro Indagine Infatti Infografica Intelligence Karlsruhe Kawasaki Kodak Konica Marketing Occupazione Office Oppure Organizzazioni Perché Percorso Photo Previsioni Relazionali Report Rethinking Ricerche Robot Salesforce Servizio Siete Skills Soft Spicer Strategia System Uguali Università Viaggio abituati accadrà adesso affrontare all’altezza ancora anni anziani approfondimenti  approfondimento avevano bacchetta bassi buttato cambiando candidature capirci carriera causa cazzate cellulari chiamano chiare cioè classificazione coda collaboratori competenze competizione compiti comporti comunque condotta conosciuti consentiva continua continui conto controlli corno cose così” crescente dall’avanzata datori dell’era digital digitale digitali diverse dobbiamo domani entrati equipaggiati eravamo errori esaminare etichette europea evento farlo fatto ferma finendo fioritura formato fotoNel fotografiche fotografico frattempo fu futuro giganti globale imprenditori inadeguati indispensabili inevitabili informazioni integrano intendono l'azienda lavoratori lavori lavoro” limite l’APS l’Advanced l’Innovazione macchine magari magica male maledetto maneggevoli mattina micidiali miliardi minuti modelli mortale morì necessità nell'epoca nuoveSotto nuoviMa offerte organizzativi organizzativi  organizzazioni parole pellicole percentuale perché performance personale piccole poco potrete po’ preoccupati probabilità problema procedure può qualifiche qualità qualsiasi quei realmente resiste responsabilità ricerca riconoscimento ridimensionati ritiene rivoluzionare rivoluzione rubarti ruolo sacco sarà scattare schiaffano scoprire selezionatori sentite sfide sicuri siete slide social soffocato sono  sorci stiamo strumenti sufficientemente talenti tenendo terminavo totalmente trasformation trimestre trovano valutazione venivano verdi vertiginosa  L’innovazione  Organizzativi   costi  mossi  sugli  tutt’oggi “Si “Verrà “fare” “guru” “king” “provarci”

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