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Ricerche di personale – l’importanza delle Soft Skills
cioè delle Capacità Relazionali
 Molte occupazioni richiedono di padroneggiare quelle abilità che consentano di svolgere il proprio lavoro. Ad esempio i fotografi devono conoscere le differenti regolazioni delle loro apparecchi   [Continua]
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Ricerche di personale – Cosa è il Pensiero Critico (Critical Thinking)
Approccio fondamentale di molte occupazioni
 Consiste nell’utilizzo di accurate analisi per prendere decisioni “informate”. Questa valutatissima Capacità Relazionale (Soft Skill) aiuta a risolvere i problemi e raggiungere gli obbiettivi. D   [Continua]
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Trend 2010-2011-2012 delle Ricerche delle Società di Selezione
Grafico di TUTTE le ricerche e andamento delle POSIZIONI DI RILIEVO
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Social Media e Selezioni – Come cambia il lavoro delle ricerche del personale
25 consigli pratici per aggiornare le metodiche
Negli USA l’utilizzo dei Social Media da parte di Selezionatori è molto avanzato (rispetto al nostro paese). In un recente evento dedicato ai Selezionatori di Risorse Umane del Minnesot   [Continua]
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 12/16
Libri - Il lavoro diverso
Best practice e ricerche per un lavoro “disabile” di successo
Il tema dell'occupazione delle persone disabili è non solo attuale, ma cogente. Per questo è opportuno che le politiche in questo campo siano coordinate e integrate attra   [Continua]

1999 7S 90 Affermazione Agfa André Approccio Big Boston Business CSMO Calma Cambiamenti  Capacità Change Chief Consulting Critical Critico DataC’è Die Digital Diverse E’ Fujifilm Futuro Group Guy Incontro Infatti Intelligence Karlsruhe Kawasaki Kodak Konica Marketing McKinsey Media Officer Oppure Organizzazioni Pensiero Perché Percorso Photo Relazionali Rethinking Ricerche Risultati Robot Salesforce Servizio Siete Skills Social Soft Spicer Strategia System Università Viaggio abituati accadrà accordo adesso affrontare ancora anni anziani approfondimenti  approfondimento avere avevano bacchetta bassi bene” buttato cambiando capirci carriera causa cazzate cellulari chiamano cioè coda collaboratori competenze competizione compiti componenti comporti comunque conosciuti consentiva continua continui conto controlli corno così” crescente dall’avanzata dell’Antiruggine dell’era digitale digitali diversi dobbiamo domani entrati equipaggiati eravamo errori esaminare età europea evento farlo fasce fatto ferma finendo fioritura fondamentale formato fotoNel fotografiche fotografico frattempo fu futuro giganti globale imprenditori indispensabili inevitabili informazioni integrano l'azienda lavoratori lavori lavorino lavoro” l’APS l’Advanced macchine magari magica male maledetto maneggevoli mattina micidiali miliardi minuti modelli modello molte mortale morì necessario necessità nell'epoca nuoveSotto nuoviMa occupazioni organizzativi organizzativi  organizzazioni pellicole percentuale perché performance personale piccole poco potrete po’ preoccupati probabilità procedure qualità qualsiasi quei realmente resiste responsabilità ricchezza ricerca ricerche riconoscimento ridimensionati ritiene rivoluzionare rivoluzione rosicchiati rubarti ruolo sacco sarà scattare schiaffano scoprire sentite sfide sicuri siete slide social soffocato sono  stiamo strumenti struttura talenti tecniche tenendo terminavo totalmente trovano valori valutazione venivano verifica vertiginosa visioni  L’innovazione  Organizzativi   costi  mossi  sugli  tutt’oggi “Si “Verrà “fare” “girar “guru”

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