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Affermazione mortale: “Si fa così perché si è sempre fatto così”
Change or Die
i 10 perché di chi resiste ai cambiamenti organizzativi La resistenza al cambiamento non si schioda da anni dalle prime posizioni nelle ricerche di Google. E’ un argomento sentito e sempre attuale si   [Continua]
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Priorità aziendale: il primo valore d’azienda è sempre più nei rapporti umani
Il fattore discriminante sarà la qualità della relazione con i clienti (e il marketing che fine farà?)
Il fattore discriminante sarà la qualità della relazione con i clienti (e il marketing che fine farà?) Riportiamo da BelowTheBiz (Antonio Tresca) delle intriganti considerazioni:“Il vero fattor   [Continua]
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Libri - Clima aziendale e gestione delle risorse umane
270 fattori per analizzare, interpretare, capire e migliorare la qualità del lavoro
Le risorse umane, con le loro capacità, sono il mezzo migliore per sfruttare tutte le opportunità di crescita che l'economia può offrire. Un'indagine sul grado di soddisfazione delle risorse umane con   [Continua]

1000 1999 90 Affermazione Agfa André Annunci Big Boston Business CSMO Calma Cambiamenti  Capacità Change Chief Consulting DataC’è Die Digital E’ Fujifilm Futuro Group Guy Incontro Indagine Infatti Infografica Intelligence Karlsruhe Kawasaki Kodak Konica Marketing Media Occupazione Officer Oppure Organizzazioni Perché Percorso Photo Previsioni Relazionali Report Rethinking Ricerche Risultati Robot Salesforce Servizio Siete Skills Social Soft Spicer Strategia System Uguali Università Viaggio abituati accadrà adesso affrontare ancora anni anziani approfondimenti  approfondimento avere avevano bacchetta bassi bene” buttato cambiando capirci carriera causa cazzate cellulari chiamano cioè classificazione coda collaboratori competenze competizione compiti comporti comunque condotta conosciuti consentiva continua continui conto controlli corno cose così” crescente dall’avanzata datori dell’Antiruggine dell’era digitale digitali diverse dobbiamo domani entrati equipaggiati eravamo errori esaminare etichette europea evento farlo fatto ferma finendo fioritura formato fotoNel fotografiche fotografico frattempo fu futuro giganti globale imprenditori indispensabili inevitabili informazioni integrano intendono l'azienda lavoratori lavori lavoro” l’APS l’Advanced macchine magari magica male maledetto maneggevoli mattina micidiali miliardi minuti modelli mortale morì necessario necessità nell'epoca nuoveSotto nuoviMa organizzativi organizzativi  organizzazioni parole pellicole percentuale perché performance personale piccole poco potrete po’ preoccupati probabilità procedure qualifiche qualità qualsiasi quei realmente resiste responsabilità ricerca riconoscimento ridimensionati ritiene rivoluzionare rivoluzione rosicchiati rubarti ruolo sacco sarà scattare schiaffano scoprire sentite sfide sicuri siete slide social soffocato sono  stiamo strumenti talenti tecniche tenendo terminavo totalmente trimestre trovano valutazione venivano vertiginosa  L’innovazione  Organizzativi   costi  mossi  sugli  tutt’oggi “Si “Verrà “fare” “girar “guru”

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