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Libri - Le Regole dell'Organizzazione
Lo sviluppo organizzativo tra soggetti e ambienti
  Dedicato agli indispensabili riallineamenti aziendali oramai sempre più frequenti (e frenetici) questo testo è il filo per trovare via di uscita del labirinto di minosse organizzativo. Nel non   [Continua]
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Libri - La nuova rivoluzione delle macchine
Lavoro e prosperità nell'era della tecnologia trionfante
  La rivoluzione industriale ha dato luogo alla più rapida e ripida crescita (di popolazione, di reddito, di produttività) della storia. In due secoli ha cambiato il volto del pianeta e la vita d   [Continua]
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Libri - Le persone non servono
Lavoro e ricchezza nell'epoca dell'intelligenza artificiale
  L'intelligenza artificiale, ben nota a scienziati, economisti e filosofi, gode di cattiva fama nella letteratura e nel cinema. Gli appassionati di fantascienza la ricollegheranno subito a robot   [Continua]
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Libri - Il futuro senza lavoro
Accelerazione tecnologica e macchine intelligenti. Come prepararsi alla rivoluzione economica in arrivo
  Il timore che le nuove tecnologie possano distruggere il lavoro è vecchio quanto il capitalismo, ma, fin dai tempi dei luddisti, è sempre stato smentito dalla storia. Nelle rivoluzioni industri   [Continua]
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Libri - HRevolution
HR nell'epoca della social e digital trasformation
HR nell'epoca della social e digital trasformation  La società cambia velocemente sotto la spinta della grande rivoluzione tecnologica. Nuovi e dirompenti modelli di business stanno modifican   [Continua]
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Libri - Lavoro 2025
Il futuro dell'occupazione (e della disoccupazione)
Il futuro dell'occupazione (e della disoccupazione)   Quali saranno gli effetti del progresso tecnologico sull'occupazione? Quale sorte attende i Neet, i giovani che non studiano e non sono a   [Continua]
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Libri - Bilanci e Veleni
8 gialli all’insegna delle “buone abitudini” dei manager
Libri - Bilanci e Veleni Una raccolta di "gialli aziendali" che offrono uno spaccato di vita aziendale in cui non si fa fatica a riconoscersi o almeno a riconoscere il proprio vicino   [Continua]
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Libri - Il linguaggio della menzogna
Smascherare senza incertezze chi finge
  Si può davvero scoprire chi mente con un semplice sguardo come fa il protagonista della serie tv Lie to me? Nel suo precedente libro "I segreti del linguaggio del corpo", Marco Pacori ha svelat   [Continua]
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Libri - Enterprise 2.0
Modelli organizzativi e gestione dei social media per l'innovazione in azienda
  Spazi di lavoro condivisi, community aziendali, ambienti digitali all'interno dei quali generare attività collaborative tra i dipendenti dell'azienda, i clienti, i fornitori e i partner commerc   [Continua]
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Libri - Talent management
Attrarre i talenti, amalgamarli e ricavarne il meglio
  Suggerimenti, strumenti e tecniche per aiutarvi ad attrarre i talenti, amalgamarli e ricavarne il meglio per far prosperare la vostra organizzazione. Il libretto presenta la "ragnatela del tale   [Continua]
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Si riprende ad assumere

La ripresa c’è, .....ma quanta?

E’ già il secondo periodo che andiamo a “contare” quante posizioni ricercate ci siano nelle aziende dei vari settori che seguiamo “a rotazione” e…. indubbiamente sono in aumento.Lo si vede dal grafico ”Settori che assumono, HeadHunter che cercano” in cui sono aumentate le positive barre blu rispetto alle rosse negative.

Alcuni Settori hanno ricominciato a richiedere più personale rispetto al periodo precedente. Ed è qui che bisogna prendere questi dati con le pinze perché se si era arrivati che in alcuni settori le ricerche erano di poche decine di posizioni, è facile immaginare come poche unità in più possano far gridare al “miracolo” quando miracolo non è: basta poco perché risultino incrementi percentuali a due cifre, ma se si guardano i valori assoluti è proprio un contentino….[esempio del settore ICT in cui su 120 aziende che controlliamo, solo 61 – la metà – ha ripreso ad assumere passando da 500 posizioni ricercate a oltre 600… con quelle di rilievo passate da 37 (!!!!) a 63…. numerini insomma, ma ci sono].Speriamo che la ripresa vada avanti più rigogliosa e non sia momentanea.

Brivido è il verificare quante multinazionali (nell’ICT è un delirio) non hanno più l’Italia nell’elenco dei paesi che assumono: semplicemente perché NON C’E’ PIU’ LA SEDE ITALIANA....
Altrettanto ci tocca dalla verifica di quante Società di Selezione siano scomparse, o in procinto di gettare la spugna: questo salta fuori quando le posizioni da loro pubblicate risultino “vecchie” oppure dal controllo della partita iva (che eseguiamo periodicamente per quelle presenti nella Directory delle Società di Selezione).

Per la cronaca, abbiamo messo in cantiere il widget delle Carriere nelle Aziende copia/incollabile su qualsiasi sito e consultabile anche da mobile….. esclusivo per gli Abbonati.

Duro fare il responsabile del personale quando la struttura è al lumicino e continuano ad uscire nuove regole con grande affanno e disperazione dei dottori commercialisti….

Dunque stiamo sul pezzo e.. “flectar ne frangar” come dicevano i latini....

Andrea Paravicini




1999 7S 90 Accelerazione Affermazione Agfa André Big Boston Business CSMO Calma Cambiamenti  Capacità Change Chief Consulting DataC’è Die Digital Diverse E’ Fujifilm Futuro Group Guy HR HRevolution Incontro Infatti Intelligence Karlsruhe Kawasaki Kodak Konica Marketing McKinsey Media Officer Oppure Organizzazioni Perché Percorso Photo Regole Relazionali Rethinking Ricerche Risultati Robot Salesforce Servizio Siete Skills Social Soft Spicer Strategia System Università Viaggio abituati accadrà accordo adesso affrontare ambienti ancora anni anziani approfondimenti  approfondimento arrivo artificiale avere avevano bacchetta bassi bene” buttato cambiando capirci carriera causa cazzate cellulari chiamano cioè coda collaboratori competenze competizione compiti componenti comporti comunque conosciuti consentiva continua continui conto controlli corno così” crescente dall’avanzata dell'Organizzazione dell'intelligenza dell’Antiruggine dell’era digital digitale digitali diversi dobbiamo domani economica entrati equipaggiati eravamo errori esaminare età europea evento farlo fasce fatto ferma finendo fioritura formato fotoNel fotografiche fotografico frattempo fu futuro giganti globale imprenditori indispensabili inevitabili informazioni integrano intelligenti l'azienda lavoratori lavori lavorino lavoro” l’APS l’Advanced macchine magari magica male maledetto maneggevoli mattina micidiali miliardi minuti modelli modello mortale morì necessario necessità nell'epoca nell'era nuoveSotto nuoviMa organizzativi organizzativi  organizzazioni pellicole percentuale perché performance personale piccole poco potrete po’ preoccupati prepararsi probabilità procedure prosperità qualità qualsiasi quei realmente resiste responsabilità ricchezza ricerca riconoscimento ridimensionati ritiene rivoluzionare rivoluzione rosicchiati rubarti ruolo sacco sarà scattare schiaffano scoprire sentite servono sfide sicuri siete slide social soffocato soggetti sono  stiamo strumenti struttura sviluppo talenti tecniche tecnologia tecnologica tenendo terminavo totalmente trasformation trionfante trovano valori valutazione venivano verifica vertiginosa visioni  L’innovazione  Organizzativi   costi  mossi  sugli  tutt’oggi “Si “Verrà “fare” “girar “guru”

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