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Libri - Fringe benefits e rimborsi spese
Regole finanziarie e legali
  L'opera - dopo una breve definizione tributaria dei redditi di lavoro dipendente prevista dal TUIR, a beneficio degli approfondimenti che seguiranno - è finalizzata a descrivere sotto il profil   [Continua]
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Libri - Ikea. Mito e realtà
Tutto ciò che Ikea fa, deve essere a prova di indagine
Tutto ciò che Ikea fa, deve essere a prova di indagine  Ikea ha veicolato nel suo sviluppo ventennale una solida cultura di eccellenza, ha proposto un modello di azienda che ha una coscien   [Continua]
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Libri - Il valore delle persone nel Toyota Production System
Non solo attitudine al miglioramento
  secondo il Toyota Production System continua il percorso verso la scoperta dell'essenza del metodo Toyota, e in particolare, verso la comprensione profonda dell'hitozukuri, ossia l'arte di sape   [Continua]
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Libri - Il modello delle competenze
Un nuovo approccio all'individuo e all'organizzazione nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane
  Le competenze si sono ritrovate recentemente al centro dell'interesse del mondo aziendale come elemento chiave della possibilità di successo sia dell'individuo sia dell'organizzazione. Ma come   [Continua]
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Libri - Smart Trust
La fiducia intelligente
  Gli autori svelano il potere nascosto della fiducia di cambiare la vita e influire sull'andamento delle aziende. In uno stile accattivante e coinvolgente, condividono principi e aneddoti illumi   [Continua]
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Libri - Formazione e Sindacato, rapporto difficile?
L'esperienza in ambito formativo di grandi imprese industriali e dei principali sindacati italiani
L'esperienza in ambito formativo di alcune grandi imprese industriali e dei principali sindacati italiani raccolta attraverso testimonianze dirette di progettisti di formazione:   [Continua]
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Libri - Il lavoro manageriale (Mintzberg)
Un nuovo modello dinamico di management
un nuovo modello dinamico di management  Questo libro è rivolto a chiunque sia interessato al lavoro manageriale - ai manager stessi, alle persone che lavorano con i manager (nella selezione, nel   [Continua]
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Libri - Il lavoro diverso
Best practice e ricerche per un lavoro “disabile” di successo
Il tema dell'occupazione delle persone disabili è non solo attuale, ma cogente. Per questo è opportuno che le politiche in questo campo siano coordinate e integrate attra   [Continua]
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Libri - Rete, Comunità e Conoscenza. Erickson
Il mondo del networked learning e delle Comunità Virtuali di Apprendimento
Sull'opera. Il mondo del networked learning e delle Comunità Virtuali di Apprendimento (VLC) propone nuovi scenari per la formazione individuando un elemento di forte rilievo   [Continua]
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Libri - Uomini senza qualità
La formazione e il lavoro per i lavoratori immigrati
Articolato in più contributi tematici, il libro sostiene un approccio alla formazione intesa come leva del cambiamento della relazione tradizionalmente asimmetrica tra bisogni/ compete   [Continua]
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1000 1999 90 Affermazione Agfa André Big Boston Business CSMO Calma Cambiamenti  Capacità Change Chief Consulting DataC’è Die Digital Diverse E’ Fujifilm Futuro Group Guy Ikea Incontro Indagine Infatti Infografica Intelligence Karlsruhe Kawasaki Kodak Konica Marketing Media Occupazione Officer Oppure Organizzazioni Perché Percorso Photo Previsioni Regole Relazionali Report Rethinking Ricerche Risultati Robot Salesforce Servizio Siete Skills Social Soft Spicer Strategia System Università Viaggio abituati accadrà adesso affrontare ancora anni anziani approfondimenti  approfondimento avere avevano bacchetta bassi bene” buttato cambiando capirci carriera causa cazzate cellulari chiamano cioè coda collaboratori competenze competizione compiti comporti comunque condotta conosciuti consentiva continua continui conto controlli corno così” crescente dall’avanzata datori dell’Antiruggine dell’era digitale digitali diversi dobbiamo domani entrati equipaggiati eravamo errori esaminare età europea evento farlo fasce fatto ferma finendo fioritura formato fotoNel fotografiche fotografico frattempo fu futuro giganti globale imprenditori indispensabili inevitabili informazioni integrano l'azienda lavoratori lavori lavoro” l’APS l’Advanced macchine magari magica male maledetto maneggevoli mattina micidiali miliardi minuti modelli modello mortale morì necessario necessità nell'epoca nuoveSotto nuoviMa organizzativi organizzativi  organizzazioni pellicole percentuale perché performance personale piccole poco potrete po’ preoccupati probabilità procedure qualità qualsiasi quei realmente resiste responsabilità ricchezza ricerca riconoscimento ridimensionati ritiene rivoluzionare rivoluzione rosicchiati rubarti ruolo sacco sarà scattare schiaffano scoprire sentite sfide sicuri siete slide social soffocato sono  stiamo strumenti sviluppo talenti tecniche tenendo terminavo totalmente trimestre trovano valore valori valutazione venivano vertiginosa visioni  L’innovazione  Organizzativi   costi  mossi  sugli  tutt’oggi “Si “Verrà “fare” “girar “guru”

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